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O abono salarial Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) em 2024 é um benefício concedido aos trabalhadores com remuneração média de até dois salários mínimos no ano-base. O prazo para o saque do abono salarial PIS/Pasep referente ao ano-base 2022 está disponível até o dia 28 de dezembro.

O pagamento do abono salarial PIS-Pasep é feito de acordo com o mês de nascimento para os inscritos no PIS (trabalhadores da iniciativa privada) e pelo número final da inscrição Pasep para os servidores públicos. Os beneficiários têm até o dia 28 de dezembro deste ano para realizar o saque do abono salarial PIS-Pasep referente ao ano-base de 2022. Caso o valor não seja retirado até essa data, ele será devolvido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e o trabalhador perderá o direito ao saque.

O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de serviço durante o ano-base. O cálculo é feito dividindo-se o valor do salário mínimo vigente (R$ 1.412) por 12 e multiplicando-se pela quantidade de meses trabalhados em 2022. Assim, quem trabalhou todos os 12 meses do ano-base recebe o valor total de R$ 1.412.

Como sacar o abono salarial PIS/Pasep?

Os trabalhadores podem consultar se têm direito ao abono salarial PIS-Pasep por meio dos seguintes canais:

• Aplicativo Carteira de Trabalho Digital;
• Portal Gov.br;
• Agências da Caixa Econômica Federal (para beneficiários do PIS);
• Banco do Brasil (para beneficiários do Pasep).
• O abono salarial PIS-Pasep é um direito dos trabalhadores que cumprem os requisitos e deve ser retirado dentro do prazo legal. Caso o trabalhador não realize o saque até o final do prazo, ele perde o direito ao benefício.

Quem tem direito ao abono salarial PIS/Pasep?

Para ter direito ao abono salarial PIS/Pasep, o trabalhador deve atender aos seguintes requisitos:

• Cadastro no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos: é preciso que o trabalhador esteja inscrito no programa há pelo menos cinco anos para ter direito ao benefício.
• Trabalho formal por pelo menos 30 dias em 2022: O trabalhador deve ter exercido atividade remunerada, com carteira assinada, por no mínimo 30 dias, consecutivos ou não, durante o ano-base de 2022.
• Renda média de até dois salários mínimos: A remuneração média mensal do trabalhador em 2022 deve ter sido de até dois salários mínimos vigentes à época.
• Dados corretos na Rais ou eSocial: O empregador deve ter informado corretamente os dados do trabalhador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) ou no eSocial.